Outils de recherche d’emploi: le Curriculum Vitae

La rédaction du Cv est souvent la première étape dans la démarche de recherche d’emploi et souvent celle qui ouvre les portes. Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour espérer décrocher un entretien d’embauche ? Notre expert met en lumière tous les conseils pour optimiser votre Cv et le rendre attractif.

Après avoir vu dans le numéro précédent comment chercher efficacement un emploi et par quoi commencer, notamment comment:
Faire votre Autodiagnostic
Vous informez sur les Entreprises qui cherchent votre profil
Confrontez votre profil à la réalité du marché
Avoir les bons outils
Nous allons donc, ensemble voir comment concevoir et réaliser un bon C.V.

Votre Curriculum Vitae CV (circuit de la vie en Latin) est votre carte de visite. Apprenez à le rédiger de manière structurée et claire pour permettre à votre futur employeur de mieux vous connaître et vous apprécier à votre juste valeur
Le CV est la première étape avant de démarrer sa recherche d’emploi. Il est outil de communication essentiel. Il doit vous représenter fidèlement et mettre en relief vos points forts.
Le CV est le seul portrait que l’employeur a de vous. Il doit permettre de :

  • Présentez clairement votre expérience et ses compétences
  • Prouvez aux employeurs que votre profil professionnel correspond au poste proposé
  • Donnez envie aux employeurs de vous rencontrer.
  • Un C.V doit être bien rédigé, bien construit et bien structuré.
Un CV Passeport pour l’emploi
  • Mettre en avant ses points forts
  • Retenir l’Attention de l’Employeur
  • Obtenir un Rendez-Vous pour Entretien
  • Face à la quantité de C.V qu’ils reçoivent; soit de façon spontanée , soit en réponse à une annonce de presse, soit par voie de relation, les employeurs adoptent des méthodes de traitement rapides.Généralement, le 1er tri se fait sur la présentation du C.V. Plus un C.V est clair, lisible, bien structuré, plus le travail de lecture est facilité.
  • Les C.V confus, négligés ou trop chargés, sont vite éliminés.
  • La seconde sélection, plus approfondie, où l’employeur s’attache essentiellement aux critères suivants:
  • Le détail des taches effectuées, les responsabilités exactes exercées (encadrement – position hiérarchique)
  • Les stages en entreprises si le candidat est débutant
  • Les Diplômes,
  • L’activité précise – l’expérience.
  • les travaux pratiques pour ceux n’ayant jamais travaillé
  • Sur la base de ces critères, l’employeur repère:
  • Les candidats à convoquer immédiatement pour entretien
  • Les candidats à laisser en attente
  • Les candidats qui n’intéressent pas l’entreprise.
Objectifs du C.V
  • Il faut savoir qu’il n’existe pas de C.V modèle ou type. Chaque personne conçoit son propre C.V. Il est souvent conseiller de confectionner plusieurs C.V différents: selon l’objectif recherché et selon l’entreprise ciblée.
  • Ex : Ne pas envoyer le même C.V à la Sonatrach et à une autre entreprise. Souvent les entreprises ne pèsent pas de la même manière sur leur marché respectif.
  • Ce qu’il faut retenir, c’est qu’un C.V doit contenir obligatoirement certaines rubriques indispensables, qui permettent aux employeurs de vous situer et de situer votre profil.
  • Sachez qu’un C.V a une durée de vie très limité, quelques secondes seulement, juste le temps de flasher l’employeur et de susciter en lui l’intérêt de vous rencontrer. Sinon le C.V ne vaut rien!
Quelques conseils pour rédiger un CV en ligne
  • Placez votre CV en ligne sur les sites qui vous offrent cette possibilité ! Vous n’êtes pas seul à chercher… Les employeurs aussi ! Les recruteurs verront votre CV en ligne, ce qui vous donnera des possibilités en plus. Des fonctionnalités vous permettront également de recevoir les offres d’emploi en lien avec votre CV directement dans votre boite mail.
  • Pour créer votre CV, vous devez, dans la plupart des cas, vous créer un compte sur le site. Cela prend peut-être un peu de temps, mais ça vaut la peine! vous pourrez postuler beaucoup plus facilement et plus rapidement via le site car vos données sont déjà enregistrées. Vous pouvez paramétrer l’outil pour qu’il vous prévienne, dans votre messagerie, qu’un poste intéressant est publié sur le site.
  • Un CV en ligne suit les mêmes règles qu’une version «papier», soyez cependant attentif à certains points.
  • Contrôlez bien vos données personnelles, assurez-vous que les employeurs disposent de la bonne adresse email et du bon numéro de téléphone.
  • Choisissez de recevoir les offres d’emploi intéressantes par email pour être sûr de ne jamais passer à côté d’une occasion.
  • Essayez de donner aux recruteurs une image la plus complète possible de votre personnalité.
  • Relisez bien tout ce que vous écrivez pour vous assurer de ne pas laisser de fautes de frappe.
  • Vous devez également donner une brève description de votre CV que les recruteurs verront lorsqu’ils feront des recherches (vos données personnelles, par sécurité, n’apparaissent pas dans un premier temps).
  • Rajoutez aussi votre propre CV en Word ou PDF qui donne encore aux recruteurs une information supplémentaire concernant votre profil.
  • Votre profil a changé entretemps ? Adaptez votre CV en ligne de manière à ce qu’il soit toujours à jour.
Structure d’un bon C.V

Etat Civil :
Cette première partie comporte les renseignements personnels de la base dont l’employeur a besoin pour pouvoir vous joindre : Nom, prénom, adresse, téléphone, E-mail. Tout le reste (situation familiale, nationalité, date de naissance, âge …) est facultatif.

Votre formation /Vos diplôme/ vos connaissances:
Dans la majorité des C.V, l’accent est mis sur la formation continue(formations, stages, les diplômes supérieurs) inutile d’énumérer les B.E.F ou autres établissements scolaires primaires et autre. Même sans diplôme vous pouvez avoir des connaissances intéressantes pour l’entreprise. N’oubliez pas les langues

Expériences professionnelles / compétences :
C’est la partie essentielle de votre C.V, celle qui intéresse l’employeur. Résumé vos activités professionnelles les plus marquantes.
Citez les postes déjà occupés (les plus intéressants, ceux qui montre votre évolution), les dates, mais aussi, si cela est nécessaire, vos stages en entreprise. Mentionnez les résultats obtenus (quelques chiffres et faits marquants). Mettez en valeur vos savoirs faire et vos qualités.

Informations complémentaires:
Vous pouvez indiquer le permis de conduire, les informations qui peuvent donner envie au lecteur de vous convoquer pour un entretien. Pensez au service national si nécessaire. Choisir les informations qui collent le mieux à l’emploi ou au poste ciblé.

Votre objectif professionnel:
Cette rubrique facultative peut aider à savoir rapidement ce que vous cherchez. Soyez précis et vérifiez que l’objectif correspond bien au poste ciblé.
Exemple de CV
– Etat Civil
Nom – Prénom – Adresse – Téléphone – E-mail
Formation / Diplôme / Connaissances.
Niveau scolaire – Diplômes – Stages (séminaires)
Connaissance des langues – informatique – certificats professionnels.
– Expérience professionnelle /Compétences
Compétences – Expérience – Outils techniques (illustrer par quelques chiffres et faits).
– Informations complémentaires
Activité extraprofessionnelle – autres expériences – sport
Permis de conduire- service national.
– Atouts /Centres d’intêrets:
Qualité – connaissance du secteur – technique utilisée – disponibilité – mouvement associatif- travail en équipe- Lecture – Voyages.
A retenir!

Un C.V doit :
  • Refléter fidèlement ce que vous êtes
  • Etre adapté au poste que vous recherchez, à l’entreprise à Laquelle vous l’adressez. Ne transmettez jamais le même C.V à plusieurs entreprises
  • Se limiter à l’essentiel tout en donnant envie à votre lecteur d’en savoir plus sur vous – de vous rencontrer
  • Un C.V peut être chronologique – anti – chronologique – fonctionnel – mixte …
  • La Photo: Si la photo n’est pas exigée, évitez de la mettre. Cela risque de vous écarter de la sélection, même si votre candidature est intéressante. Si la photo est exigée, envoyez une photo d’identité sobre, récente, en veillant à ce que votre tenue vestimentaire soit adaptée au poste.

Par A.BAHMOUCHI.
Expert en Emploi / Formateur